Вопрос, заданный нами специалистам, звучал так. Сертификаты позволяют убедиться, что человек активно работал над собой и совершенствовал профессионализм. По нашему глубокому убеждению, приглашать к сотрудничеству нужно только «звезд». Даже в том случае, если приходится платить больше. Как говорится, каждый человек может отдать то, что имеет, а тренер – то, что умеет. Большое значение имеет соответствие дипломов и сертификатов характеру оказываемой услуги. Когда тренер позиционирует себя как профессионал в области бизнеса, но в его арсенале есть только курсы по психотерапии, это несерьезно. Целесообразно также посмотреть на наличие или отсутствие публикаций, на внятность изложения раздаточного материала. При выборе провайдера важно уделять внимание мелочам – именно они дают представление о компетенциях и навыках тренерского состава. Еще один ключевой критерий при выборе провайдера обучения - тренер должен разбираться в бизнесе, в котором работает наша компания, большим плюсом является практический опыт работы в этой области, а не только тренерские навыки. Ведь участники тренинга всегда понимают, действительно ли ведущий разбирается в том, о чем говорит, или его знания в данной сфере ограничиваются прочтенной перед тренингом книгой. Профессионал обязан доказывать, что он сам умеет делать то, чему учит других, а для этого необходим практический опыт, который дипломами и сертификатами сложно заменить. Но для принятия окончательного решения после подробного ознакомления со всей этой информацией, я предпочитаю назначить личную встречу и познакомиться с тренером, оценить насколько тренер подходит стилю нашей компании, насколько он сможет завоевать доверие наших сотрудников как личность, что часто является важным фактором для успешности тренинга. Выбирать тренера следует исходя из нескольких критериев. Во- первых, необходимо обратить внимание на наличие специализированного образования, без которого по- настоящему квалифицированным специалистом быть очень сложно. Во- вторых, что не менее важно, оценить опыт работы: какие тренинговые проекты проводились этим человеком, и главное, в какой сфере бизнеса. Плюс ко всему, хорошо бы получить рекомендации и отзывы клиентов. Если у работы есть соавтор — он получит премиум-свидетельство бесплатно. Перед публикацией обязательно прочтите правила публикации. Также посмотреть на наличие или отсутствие публикаций, на внятность изложения Во-вторых, что не менее важно, оценить опыт работы : какие На мой взгляд, наличие сертификатов и разнообразных. Публикации, сертификаты, личные сайты и др. Преимущества публикации статьи или научной работы в электронном журнале. Свидетельство о публикации и сертификат. Проведение конкурсов педагогов · Публикации работ учителя · Создать сайт учителя Конкурсы для педагогов ДОУ и их воспитанников с публикацией на сайте и в социальных сетях. Далее высылаете текст своей работы к нам на адрес [email protected] с. Разделы размещения публикаций интернет-проекта. Скан-копия СЕРТИФИКАТА работы участника проекта, размещенная на персональной странице публикации - официально подтверждает наличие данного документа у. По результатам анализа полученной информации о возможном качестве услуг, их стоимости, выбираются заинтересовавшие кандидаты. Далее переговоры, и лишь затем на основании полученных данных принимается решение. Однако тяга к знаниям, не является гарантией того, что тренер умеет работать. В то время, как на тренинге от него потребуется именно восстановления рабочего контекста. Еще одна проблема состоит в том, что многие наши тренеры, прошли достаточно специфическую подготовку. Так, например, плюсом считается наличие у тренера зарубежных дипломов, в то время как абсолютное большинство этих дипломов было получено в рамках программ политобразования, под руководством квалифицированных советологов (специалистов по борьбе с Советским Союзом). Поскольку тренинг только метод для передачи знаний и навыков, очень важно обеспечить наполнение методической оболочки. Поэтому при выборе тренинга, по моему мнению, имеет смысл опираться на практический опыт работы тренера (как специалиста, и как тренера). Доверяете ли Вы организации, выдавшей сертификат? Что является основанием для сертификации? Какую подготовку прошел тренер? По каким критериям его оценивали, выдавая диплом? Например, в нашей компании сертификаты выдаются головным офисом в Англии и дают гарантию того, что качество проведения тренингов Huthwaite International едино в 2. Не стоит забывать, что провайдер предлагает не только личность тренера, но и сами тренинги, в основе которых лежит какой- то метод. Важно понимать, как разработан тренинг, есть ли инструмент оценки результата обучения и как этот результат измеряется. Вопрос критерия. Что для конкретного заказчика является критерием подходящего тренера: его послужной список, его сертификаты, его принципы и убеждения, его способности сплотить и вдохновить участников тренинга, его способность пробудить продавца в каждом. Не имея представления о том, что им требуется, некоторые заказчики идут по пути перекладывания ответственности на других. Это выглядит, как запрос рекомендаций («а вы можете научить наших продавцов продавать глобус Украины для седьмого класса?», «а кого вы раньше этому научили?») или как конкурс сертификатов. При этом пока нет независимого центра сертификации, пока нет единых стандартов работы, пока нет строгой ответственности за выдачу сертификатов, наличие сертификата скорее говорит о хороших отношениях между тренером и сертифицирующей организацией. Но всё же не стоит наличие сертификата нельзя рассматривать как компрометирующий факт. Вопрос важности. Принимая решения, мы всегда взвешиваем альтернативы. Что важнее: опыт работы тренера с розницей или новаторский подход, наличие монографий или размер гонорара и т. Поняв место сертификата в иерархии критериев принятия решения, вы сразу поймёте, надо ли на это обращать внимание и в какую очередь. Наш опыт показывает, что наличие сертификата никогда не было первопричиной заказа тренинга, а его отсутствие никогда не было единственной причиной отказа. Важность этого критерия находится где- то между размером гонорара и продолжительностью карьеры. Как и отсутствие сертификата не говорит о том, что перед вами неумеха. Мне кажется, что выбор в пользу тренера с сертификатом помогает заказчику избежать ответственности за провал тренинга: ! У него же диплом Токийского университета! Многие тренеры, уйдя из бизнеса, прошли обучение внутри компании, и сертификат им просто не давали. Думаю, лучше всего о тренере говорит сам тренинг. Сомневаетесь – не подписывайте сразу всю программу с незнакомым тренером, а проведите один тренинг. Или сходите на его открытый тренинг. Тогда картина будет полной, ведь вы увидите тренера в деле. Лично бы я полностью на дипломы, тем более российские, не полагался. Права на материал принадлежат компании «Амплуа- Брокер».
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |